様々な病院や施設などで活躍する看護師の福利厚生は、特徴的で条件や場所によっても違うものが存在します。
病院付属の保育園がある場合は365日夜間帯でもお子さんを預けることができ、夜勤も安心して行えます。
休憩時間に子供の様子を見に行くこともできるため、子どもを持つ看護師には人気があります。
短時間正社員制度というものも存在しており、正社員でありつつ勤務時間を短縮して働くことができます。
育児や親などの介護でフルタイムで勤務できない人に向けて必要性が高まっています。
共働きの家庭も増えてきている現状ではかなり有効に活用していくと便利なものです。
スキルが高く、専門的知識や技術が優れているがフルタイムで働くことが困難な高齢な職員もモチベーションを保ちつつ働くことができるでしょう。
傾向として福利厚生は病院の規模が大きいほど充実しており、大手の医療法人を中心に検討することをおすすめします。
ボーナスも規模が大きい企業が比較的安定している傾向です。
キャリアアップに力を入れている企業では、資格取得支援制度を取り入れているところもあり、専門看護師・認定看護師・認定管理看護師の資格取得に向けて取り組んでみてはいかがでしょうか。
そのほかにも、基本的な住宅手当・通勤手当・保育手当・救急呼出等待機手当などの制度や、休日・勤務時間の内容も企業によって様々な為求人や企業のホームページを隅々まで確認しましょう。
一番は実際に職場に足を運んで雰囲気や職員などに話を伺い検討するのが良いでしょう。